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医生“美公主抱” 需无障碍设施搭把手 近日，江苏睢宁，一位96岁的老人在女儿陪同下到医院做检查。但老人年事已高，行动不便，女儿试图背她上楼，蹲下试了几次，却都没成功。此时，医生陈斌刚好路过，询问几句后，便将老人抱上了楼。检查完毕，他又将老人抱下楼。 医生抱着老人做检查，被网友称为“美公主抱”的照片刷屏朋友圈，真是满满的正能量。虽然只是小小的一个举动，但展现出了医生的职业担当和道德修养。如果更多一些这样的医护人员，我们的医患关系就会更加和谐。 但从另一个角度来看，“美公主抱”何以发生？恐怕还得从无障碍设施缺失上找源头。新闻中提到，这一事件发生在县城的社区卫生服务中心，虽然不是三甲医院，但来看病、做检查的患者不一定都能走楼梯。在一些特别紧急的情况下，转移运送危重病人要靠走楼梯，不仅对病人和家属是一个体力考验，更可能误大事。虽然“公主抱”的医生仁心值得夸奖，但背后暴露出的公共设施短板仍要引起高度重视。 当然，有网友认为，作为一个基层的社区卫生服务中心，没有电梯情有可原，这种现象其实并不少见。然而，从卫生服务中心承担的社会功能来看，电梯等无障碍设施应成为不能打折扣的标配。虽然实事求是地看，即便在经济发达的大城市，无障碍设施也未必十全十美，在一些偏远地区和基层更有极大的空间。这背后，既有意识和认识问题，也有投入资源不足的现实制约。但各种现实困难，不能成为放任问题存在甚至为其合理化的理由。饭要一口口吃，短板要一点点补，在有限的资源下普及无障碍设施，更应该分清轻重缓急、有侧重地推进。包括社区卫生院在内的公共卫生机构，毫无疑问应当优先考虑、优先投入。 “美公主抱”值得点赞，但无论是对病人而言，还是对医生来说，这可能都不是 的解决方式，也很难成为可持续的处理方式。医生的仁心不可缺，无障碍设施的短板更应尽快补上。(章门仁) 关键词：医生,美公主抱,无障碍设施责任编辑：芦静

吸引人才重“帽子”更要看“里子” 随着创新驱动发展战略和高校“双 ”建设的深入推进，近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中，有一种倾向值得警惕：只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“ 自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。 重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非，但需要考虑的是：“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事吗？“帽子”越大本事就一定越大？ 事实上，这些“帽子”的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施，吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业，在建设创新型 中发挥着积极的作用。至于“两院院士”，更是代表了我国学术界的 荣誉，获得者都有很高的科学技术成就。因此，这些“帽子”在“引才大战”中受到各方追捧，是有一定合理性的。 但是，科技人才评价又有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地以“帽子”论英雄。因为，评上这些“帽子”的往往是人才，落选的也不一定就没水平。有些“帽子”如“青年千人计划”是为吸引海外有为青年设立的，近年来回国的海归人才逐年增多，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价，如果只以“帽子”来衡量，难免失之偏颇。 还有的资深科学家已经比较年长，评上“帽子”时依据的主要是之前青壮年时期做出的成果。搞科研的人都知道，无论是前沿探索还是技术开发，要想做出重大成果，活跃的思维和充沛的体力缺一不可。研究结果显示，科学家创新的高峰期在30—55岁之间，能在其后做出重大原创成果的少之又少。 因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。 地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了学科水平、更好培养人才、产出更多成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。 当前， 大力倡导科学家静下心来、潜心科研，以谋求原创研究成果和核心技术的突破。如果“以帽取人”盛行，可能会使一些青年科学家优先挑选那些“短平快”的项目做，以便早发论文、多发论文，进而早日戴上“帽子”、提高自己的“竞争力”。如此一来，科学家就很难静下心来，更谈不上潜心科研、十年磨一剑了。 俗话说“种瓜得瓜、种豆得豆”，地方政府和高校院所应当牢记引进人才的初衷，坚持“唯才是举”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。(赵永新) 关键词：人才,创新驱动,科学技术责任编辑：芦静