密集柜物流快捷
更新时间：2025-11-03 16:30:53 ip归属地：榆林，天气：多云转晴，温度：2-16 浏览：1次
- 发布企业
- 隆顺柜业(榆林市榆阳区分公司)
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- 电议
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- 关键词
- 密集柜
- 所在地
- 衡水肖桥头镇
- 联系电话
- 15531818826
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- 联系人
- 刘经理 请说明来自商助贸易宝，优惠更多
详细介绍
| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 电议 |
| 发货期限 | 电议 |
| 供货总量 | 电议 |
| 运费说明 | 电议 |
| 范围 | 密集柜物流快捷供应范围覆盖陕西省、榆林市、榆阳区、神木市、府谷县、横山区、靖边县、定边县、绥德县、米脂县、佳县、吴堡县、清涧县、子洲县等区域。 |
榆林榆阳隆顺柜业有限公司是长期专注于 密集柜领域。本公司倡导“专业、务实、、创新”的企业精神，具有良好的内部机制。优良的工作环境以及良好的激励机制，吸引了一批高素质、高水平、率的人才。拥有完善的技术研发力量和成熟的售后服务团队。我们的宗旨是：“用服务与真诚来换取你的信任与支持，互惠互利，共创双赢！”我公司愿与国内外各界同仁志士竭诚合作，共创未来！
(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。
绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点、缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。利用这个沟通机会，管理者可以及时了解员工的实际工作状况及深层次的原因，员工也可以了解到管理者的管理思路和计划。在档案柜厂家实施考评沟通促进了管理者与员工的相互了解和信任，提高了管理的穿透力和工作效率
档案化密集柜因为其产品的量身档案特殊性，也不同于以往产品的“所见即所得”销售模式，相对来说，其利润空间是比较大的！笔者在此行业从业7年，对整个行业也比较了解。档案密集柜起源于中国档案柜早可以追溯到上世纪90年代中后期，如橱柜行业领头羊欧派94年开始，之后在这一时期，北方如康洁、博洛尼等，南方如欧派、德宝等，华东如我乐、志邦、等，这些企业如雨后春笋般开始涉足崛起。整体衣柜相对比橱柜要晚5-8年，目前衣柜领军企业索非亚也仅成立于2003年。截止到今天，对于整体橱柜，18年过去了，整体衣柜也快10年了，目前在市场上，在行业内，发展比较好的，也还是屈指可数那几家！这些也充分说明了，这个行业的水也是比较深的，稍有不慎，就有可能呛上几口混水，更有甚者，可能直至淹没过头顶，就此沉没！这一点从家电大鳄“美的”几进几出就可以看出！
一个品牌的崛起离不开档案柜基本的4P。笔者在上一个企业（皮阿诺橱柜）服务6年，这个企业也是档案行业的明星企业了，期间我们一起与公司成长。我记得非常清楚，也是感受非常深的一句话，这个企业的领军人物马总说：回想起皮阿诺这几年的发展历程，中间我一度在困惑，是不是营销FromEMKT.com.cn做好了就能跳过生产这个环节？
后来发现，有些环节是跳不过去的！企业的发展壮大一定离不开我们企业自己修炼的深厚的“内功”！所以，跨行业“大鳄”们切入档案行业也一样，离不开档案柜基本的产品!产品是关键，据我所知，目前已经跨入档案的“大鳄”们有一些运作并不是很理想，有很多的原因是产品还没搞明白！标准混乱，甚至专卖店上样的样板标准配置模块都有这样那样的问题，不出错才怪！甚至有些一开始就想吃成大胖子，也象行业的成熟企业一样前期就上多少颜色的板材，上多少的标准柜系列等等，对自己切入市场的运作太乐观，往往会导致“消化不良”，加盟商怨声载道！
