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二次结构泵厂公司-加工厂

更新时间: 2025-11-14 06:48:32 ip归属地:曲靖,天气:多云,温度:8-19 浏览:1次


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范围二次结构泵厂公司-加工厂供应范围覆盖云南省曲靖市、宣威市、麒麟区马龙区陆良县师宗县罗平县富源县会泽县沾益区等区域。
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吸引人才重“帽子”更要看“里子” 随着创新驱动发展战略和高校“双 ”建设的深入推进,近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策,千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中,有一种倾向值得警惕:只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“ 自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”,就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力,争相引进,并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。 重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非,但需要考虑的是:“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事吗?“帽子”越大本事就一定越大? 事实上,这些“帽子”的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施,吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业,在建设创新型 中发挥着积极的作用。至于“两院院士”,更是代表了我国学术界的 荣誉,获得者都有很高的科学技术成就。因此,这些“帽子”在“引才大战”中受到各方追捧,是有一定合理性的。 但是,科技人才评价又有其复杂性和特殊性,不能一概而论,简单地以“帽子”论英雄。因为,评上这些“帽子”的往往是人才,落选的也不一定就没水平。有些“帽子”如“青年千人计划”是为吸引海外有为青年设立的,近年来回国的海归人才逐年增多,国内培养的高水平青年人才也迅速增长,他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价,如果只以“帽子”来衡量,难免失之偏颇。 还有的资深科学家已经比较年长,评上“帽子”时依据的主要是之前青壮年时期做出的成果。搞科研的人都知道,无论是前沿探索还是技术开发,要想做出重大成果,活跃的思维和充沛的体力缺一不可。研究结果显示,科学家创新的高峰期在30—55岁之间,能在其后做出重大原创成果的少之又少。 因此,“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延,很可能会产生一些负面作用。 地方政府和高校院所引进人才,要么是为了提高创新能力、推动高质量发展,要么是为了学科水平、更好培养人才、产出更多成果,因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言,重要的衡量标准,应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力,而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样,评价科技人才也不能简单地看“帽子”,而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”,无疑是本末倒置,会混淆科技人才的评价标准。这样一来,不仅与引进人才的初衷背道而驰,还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。 当前, 大力倡导科学家静下心来、潜心科研,以谋求原创研究成果和核心技术的突破。如果“以帽取人”盛行,可能会使一些青年科学家优先挑选那些“短平快”的项目做,以便早发论文、多发论文,进而早日戴上“帽子”、提高自己的“竞争力”。如此一来,科学家就很难静下心来,更谈不上潜心科研、十年磨一剑了。 俗话说“种瓜得瓜、种豆得豆”,地方政府和高校院所应当牢记引进人才的初衷,坚持“唯才是举”,不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。(赵永新) 关键词:人才,创新驱动,科学技术责任编辑:芦静




女博士生的生育窘境折射出性别平等的缺憾 “女人是人吗?”学者凯瑟琳·麦金侬在20世纪末向美国社会提出了这个尖锐的问题。她指出,即使在女性权利在书面上已经得到承认的现代社会,女性依然在各个领域被贬低与侵害。如今,把这个振聋发聩的提问放到今天的中国,同样值得人们反思与回应。 近日,《中国青年报》的一篇报道《女性读博+生娃两全or窘途》将女博士生生育的问题放到了舆论的聚光灯下。这篇报道指出,许多女博士生要么在学术科研与家庭之间作一个“有你没我”的抉择,要么默默承担双倍的压力。 正如受访者在报道中所提到的,这种困境的直接原因,便是我国尚未出台对女博士生生育的相关政策支持。一方面,女博士生的身份依然是学生,无法享受 为女性职工提供的生育福利,而她们在经济上也只有一些微薄的收入;另一方面,与本科生或硕士生不同,博士生承担了与职场类似的工作强度与精神压力。 博士生的就读年龄和女性的 育龄高度重合,对这些女性提出“不生育”的要求,无疑很不恰当。因此, 与高校有必要对这个群体提供一定的生育政策支持,不论是提供产假还是生育补贴。如此,才能提供良好的环境,让女性免于面对家庭与学术的两难抉择。 然而,政策与补贴,未必能够彻底解决女博士“生育难”的问题。学界也有学者担心:如果照顾生育女博士生的政策过多,很可能导致博士生导师不敢招收女生,女性会在学术选拔中被边缘化。即便是初衷在于保护女博士的政策,也可能走向反面,让女博士生的处境更加困难。 这种左右为难的窘境,揭示了女博士生育问题背后更深层次的困境:女性在社会中需要同时承担双重角色。她们一方面需要证明自己的工作能力;另一方面她们与家庭绑在一起,需要证明自己是合格的母亲或妻子。正如罗塞尔·霍奇柴尔德在《第二轮班》中指出的——女性在工作时间之外,需要付出大量额外的时间处理养育儿女等家务事,这相当于是要上无薪的“第二轮班”,这让女性在工作的场域中天然具有劣势。在报道中可以发现,除了生育本身的生理活动以外,女性还被默认应该承担照顾孩子的主要工作,而父亲则常常缺席这类工作。 有社会学研究指出,家庭劳动在现实生活中基本是无薪的,并且其作用被贬低了,而女性恰恰是家庭劳动的主要承担者。当今,全职主妇越来越少,许多女性都开始走向职场。但是,这些走向职场的女性既要完成能够提高社会地位、实现自我的职场工作;又要完成一个作为妻子与母亲的所谓“义务”,这样的局面,无疑对这些女性不利。 女博士生的生育问题,实质上是女性家庭劳动不被承认的窘境的折射。 与学校的政策支持当然有助于缓解女博士生生育问题。但如果需要根本解决这个问题,社会需要重新思考家务劳动的重要性与意义,公平分配养育孩子的职责,保证不让女性独自承担“第二轮班”。只有通过破除女性就该是“贤内助”的迷思,让两性的劳动能够被平等对待,我们才能自信地重申宪法之中的庄严承诺——男女平等。(罗广彦) 关键词:女博士生,生育,性别平等责任编辑:芦静



医生“美公主抱” 需无障碍设施搭把手 近日,江苏睢宁,一位96岁的老人在女儿陪同下到医院做检查。但老人年事已高,行动不便,女儿试图背她上楼,蹲下试了几次,却都没成功。此时,医生陈斌刚好路过,询问几句后,便将老人抱上了楼。检查完毕,他又将老人抱下楼。 医生抱着老人做检查,被网友称为“美公主抱”的照片刷屏朋友圈,真是满满的正能量。虽然只是小小的一个举动,但展现出了医生的职业担当和道德修养。如果更多一些这样的医护人员,我们的医患关系就会更加和谐。 但从另一个角度来看,“美公主抱”何以发生?恐怕还得从无障碍设施缺失上找源头。新闻中提到,这一事件发生在县城的社区卫生服务中心,虽然不是三甲医院,但来看病、做检查的患者不一定都能走楼梯。在一些特别紧急的情况下,转移运送危重病人要靠走楼梯,不仅对病人和家属是一个体力考验,更可能误大事。虽然“公主抱”的医生仁心值得夸奖,但背后暴露出的公共设施短板仍要引起高度重视。 当然,有网友认为,作为一个基层的社区卫生服务中心,没有电梯情有可原,这种现象其实并不少见。然而,从卫生服务中心承担的社会功能来看,电梯等无障碍设施应成为不能打折扣的标配。虽然实事求是地看,即便在经济发达的大城市,无障碍设施也未必十全十美,在一些偏远地区和基层更有极大的空间。这背后,既有意识和认识问题,也有投入资源不足的现实制约。但各种现实困难,不能成为放任问题存在甚至为其合理化的理由。饭要一口口吃,短板要一点点补,在有限的资源下普及无障碍设施,更应该分清轻重缓急、有侧重地推进。包括社区卫生院在内的公共卫生机构,毫无疑问应当优先考虑、优先投入。 “美公主抱”值得点赞,但无论是对病人而言,还是对医生来说,这可能都不是 的解决方式,也很难成为可持续的处理方式。医生的仁心不可缺,无障碍设施的短板更应尽快补上。(章门仁) 关键词:医生,美公主抱,无障碍设施责任编辑:芦静




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