密集柜_[隆顺柜业有限公司]

 

(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

加强上级与员工之间的沟通
绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点、缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。利用这个沟通机会，管理者可以及时了解员工的实际工作状况及深层次的原因，员工也可以了解到管理者的管理思路和计划。在档案柜厂家实施考评沟通促进了管理者与员工的相互了解和信任，提高了管理的穿透力和工作效率

密集柜密集架特点   
其特点为节省空间、稳固、保密性高、性高，因此被广泛用于企事业单位、银行、学校的图书馆、办公室、档案馆、资料室、科研部门、医疗部门等对图书、文件档案资料、物品的存放及管理。 2.根据库房特征进行合理布局，高度利用空间，采用多节多联安放在固定的轨道上形成一整体，用手摇或机械方式移动各列进行文档存取，这就构成了移动储柜的概念，即密集柜密集架.
密集底图柜和底图柜特点  
密集底图柜与底图柜都是用来存储图纸的，但密集底图柜比底图柜的存储量要大，底图柜比较灵活可以随意搬动，而密集底图柜是由密集柜改进而来有轨道，所以不方便更换房间，但存储的方便性要优于底图柜，一般单位可根据自身的实际情况选用合适自己的底图柜。
密集柜与底图柜，密集底图柜功能：
1.空间档案柜省：只需1条走道，与固定柜相比，相同的收纳量只需1/3-1/2的空间。 2.容量档案柜大：仓数设计可以从2仓增加到8仓，容量特大。 3.效率档案柜好：系统化管理档案书籍，易于分门别类。 4.力量档案柜省：推动负载比率为1：2600（即1kg的力可以带动1.3吨的重量）承载力可达至5000公斤.
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1.中央锁：中央锁可锁住整个系统 2.锁：每列推柜都配有通道锁，避免用者意外被夹于推柜之间 3.防撞胶: 每列推柜车架设有25mmXφ35mm防撞胶，避免推柜聚合时产生噪音及减低撞击力。
人性化：
1.防尘顶盖: 每仓柜顶部配加防尘装置可防止灰尘落入柜内 2.防倒装置:柜顶及底框的防倒装置:每组活动单面柜顶都配置防倒装置 3.标签装置: 特大标签装置指示清晰方便文件分类