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劳务派遣_人事工作全市24小时服务

更新时间： 2025-10-12 14:32:29 ip归属地：重庆，天气：多云转中雨，温度：20-30 浏览：1次

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产品参数
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范围	劳务派遣_人事工作服务网络覆盖重庆市、万州区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、綦江区、大足区、渝北区、巴南区、黔江区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、潼南区、铜梁区、荣昌区、璧山区、梁平区、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县等区域。

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重庆铜梁劳务派遣企业该如何帮临时工缴纳社保企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形： 1、双方存在实际雇佣关系所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。 2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工等临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作

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主要从事：重庆铜梁番禺劳务派遣重庆铜梁增城劳务派遣花都劳务派遣白云区劳务派遣沙湾劳务派遣钟村劳务派遣重庆铜梁南村劳务派遣石基劳务派遣石楼劳务派遣新造劳务派遣东涌劳务派遣南沙劳务派遣鹤山劳务派遣新会劳务派遣佛山劳务派遣中山劳务派遣珠海劳务派遣台山劳务派遣恩平劳务派遣开平劳务派遣三水劳务派遣高明劳务派遣南海劳务派遣顺德劳务派遣里水劳务派遣狮山劳务派遣丹灶劳务派遣平洲劳务派遣大良劳务派遣大沥劳务派遣陈村劳务派遣容桂劳务派遣龙江劳务派遣容桂劳务派遣杏坛劳务派遣均安劳务派遣社会工派遣、临时工外送、劳务外包、农民工输出等人力资源服务。以人为本,互利双赢。业从事，普工临时工，人才输送，短期工租赁，暑假工寒假工，代理招聘，劳务输出，各类人才派遣服务。现有员工1500余人，为企业提供各岗位员工操作灵活，服务过的有纸品、电子厂、玩具、塑胶、饰品、鞋业、五金厂各类行业，长期向，珠海江门韶关清远广州中山深圳、东莞、惠州、珠三角地区大批量输送劳务工，深受用人单位的一致好评。

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鼎诚劳务派遣(重庆市铜梁区分公司)建立有人事工作产，供，销以及后勤保障等体系，组织机构完整，公司现有员工600余人，其中业技术管理人员50余人，具有较强的人事工作研发，设计，生产，销售业务能力和较好的管理水平，可为顾客量身定做，提供专业化服务。

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的规制来自2014年3月1日起开始施行的《重庆铜梁劳务派遣暂行规定》。这个规定只限制企业，不限制和事业单位。它要求企业在2016年3月1日前把派遣工在总员工数中的比例降到10％以下。这个规定的初衷是迫使企业把派遣工转正。但是企业不愿意这么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以达到降比的目的。为了完成这个改造，企业只需和重庆铜梁劳务派遣机构签订一份外包合同，劳务派遣机构以发包费（包括了派遣机构的服务费和派遣工的工资）为基数纳税即可；而这之前劳务派遣机构是以服务费为基数纳税的。在这个过程中，提供第三方服务的中介机构往往不变，工人也仍然是用工单位在管理，变动的只是文书和交税方面而已。因此，这种做法被称之为“真派遣、重庆铜梁附近假外包”。它是企业降低派遣工比例的主要手段。实际上，外包业务门槛比派遣高得多，用工单位一方面在市场上找不到靠谱的外包机构，另一方面也不愿扶持起一个外包公司跟自己竞争。其结果必然是“真派遣、重庆铜梁附近假外包”的泛滥。重庆铜梁劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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