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阿拉善不锈钢复合板 304不锈钢复合板 .建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。

阿拉善不锈钢复合板 三是铜铝矿山原料进口及铝材出口创历史新高。根据海关数据统计，按照可比口径计算，2022年有色金属进出口贸易总额（含黄金）3273.3亿美元，同比增长20.2％。其中:进口额2610.5亿美元，增长18.7％；出口额662.8亿美元，增长26.7％。其中，我国铜精矿进口实物量为2527.1万吨 比上年增长8.0％；未锻轧铜及铜材进口量587.1万吨比上年增长6.2％；铝土矿进口量1.25亿吨 比上年增长16.9％。2022年，我国未锻轧铝及铝材出口量660.4万吨，比上年增长17.6％；出口额260.0亿美元，比上年增长33.7％，增幅比出口量增幅高16.1个百分点。2022年，稀土出口量4.9万吨 比上年下降0.4％；出口额10.6亿美元，比上年增长62.8％，增幅比出口量增幅高63.2个百分点，首次实现量减额增的态势。四是国内现货市场铜铝铅锌等主要有色金属价格基本运行在合理区间。

阿拉善不锈钢复合板 世界钢铁协会第13次东亚地区联络员会议暨第七届钢铁发展论坛，于3月29—30日在福州香格里拉酒店举行。本次会议以线上线下相结合的方式举行，来自中国宝武、鞍钢集团、首钢集团、河钢集团、中信泰富特钢、包钢集团、建龙集团、南钢集团、敬业集团、酒钢集团、泰山钢铁、日本制铁、浦项中国、泰纳瑞斯中国、中国台湾中钢集团、中国钢铁工业协会和中国金属学会等10多家单位的近50位代表参加了线下会议。此外，来自浦项控股总部、JFE钢铁总部、台湾丰兴钢铁公司、中国宝武、湖南钢铁集团等单位的10余位代表，通过视频参加了线上会议。在天举行的联络员会议中，世界钢铁协会副总干事兼北京代表处首席代表钟绍良，首先对世界钢铁协会组织结构、人员构成，以及各个专业委员会在2022年开展的主要项目活动进行了回顾，并简要介绍了2023年计划在国内外开展的主要会议和活动。北京代表处的工作人员分别介绍了协会在信息管理、交流事务、可持续发展、生命周期评价等领域开展的工作。

阿拉善不锈钢复合板 304不锈钢复合板 发展绿钢的过程其实就是钢铁行业碳达峰碳中和的过程。冶金工业规划研究院院长范铁军指出，钢铁行业碳达峰碳中和总体要经历四个阶段，包括达峰、降碳、脱碳和中和。其中一个阶段也就是中和阶段需要推进产业协同、产城融合、区域联动、国际合作。他建议，现阶段要把更多精力和资源投入前三个阶段中，不断钢铁产品的绿色低碳水平。“因为中和的难度更大，中和就是碳汇加上CCUS技术，碳汇增长是有限的。所以我们的投资、技术路线要放在前面。个阶段达峰要解决发展问题，达峰相对比较容易，但是我们追求的是科学达峰和高质量达峰，那就要解决发展中的结构调整问题。”范铁军说。大商所在辽宁大连组织召开煤焦矿指定交割仓库工作会议，来自全国61家煤焦矿期货指定交割库的业务负责人通过现场或视频方式参会。会上，大商所相关部门负责人对过去一年来煤焦矿期货交割情况及合约、交割规则的优化工作进行了介绍。2022年，大商所围绕黑色板块进一步优产品、拓市场、强服务。全年煤焦矿期货交割量为339万吨，同比增长71％。煤焦矿期现价格有效回归，期现价格相关性指标均在0.9以上。