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该公司员工的做法耐人寻味：现场员工下了夜班不回家，自动自发去从事公司的拉电缆，种树等额外的工作，一名办公室负责接待工作的员工，还承担工人培训，打扫卫生等工作，在楼下面的每棵树上，挂着一个写有员工名字的小红牌，员工也都主动打理维护……“我们的员工都在刷‘存在感’，很能吃苦，愿意多干活，我们连设备检修几乎都不外委，全部自己弄，”普阳钢铁副总经理杨云清说道，“这些年，公司引入了‘阿米巴经营模式’。普阳钢铁存在感走访普阳钢铁时是催生全员积极性和企业活力的根本所在。”。
倡导活力来自现场，每个人都是经营者，聚沙成塔推动企业发展。这一点被普阳钢铁发挥得淋漓尽致。细化量化的指标，直接跟收入挂钩，每名员工都心知肚明。“干的活能挣多少，都很清楚，完不成等于白干，因为没有保底收入。”杨云清补充道。另一方面，在厂部层面，普阳钢铁实行事业部制，以生产厂为例，各个工序都独立核算，自负盈亏，成本多少，盈利多少，各工序“心里都有一本账”，格外精打细算。机制和管理模式的导入。有着日本“经营之神”之誉的稻盛和夫提出的“阿米巴经营模式”让普阳钢铁从一个乡镇小企业发展成为如今的民营钢企标杆之一。虽然产销的都是大路货，但成本更低，效益更高。在今年钢铁市场行情下探的不利局面下，普阳钢铁吨钢利润仍居行业前列。

也是沙钢九五发展规划的关键之年，更是沙钢发展历程中极不平凡的一年。时至年末，即将迎来更加充满希望的2020年。站在时序交替的节点回望，这一年，在董事局沈文荣，委沈彬等一班人的带领下，沙钢全体干部职工凝心聚力，奋勇拼搏，围绕“高质量发展，环保攻坚，基础管理巩固，改革创新突破”四大战略部署，创新发展思路，加快转型升级，主动搏击市场，生产经营保持平稳态势。是新中国成立70周年点击上方“今日钢城”关注我们2019年企业综合竞争实力不断。
作为沪通大桥大的桥梁供应商，沙钢的7.7万吨桥梁钢为大桥撑起了钢铁脊梁，12月2日，横跨中俄两国的能源大动脉——中俄东线天然气管道正式投产通气，沙钢为这一重大工程提供高强度x80管线钢11.25万吨……一系列高品质沙钢产品为服务我国经济建设，“一带一路”倡议乃至经济发展做出了突出的贡献。