厂家：襄阳304+Q235B复合板

襄阳不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。

襄阳不锈钢复合板 对此，干勇认为，钢铁行业应聚焦产业链关键环节，推进行业高质量发展。具体来说，一是通过政策支持淘汰落后产能；二是加强信息化建设，运用数字化转型赋能；三是鼓励发展短流程工艺技术；四是同步推进节能与降碳，推进绿色制造和智能制造；五是用全生命周期理论研发新型结构材料；六是推进研发氢能新技术；七是进行技术创新体系变革。在这些发展方向中，他着重强调了新型结构材料和氢能的作用。干勇介绍，目前新型结构材料的发展趋势主要有两个方面。一是韧化、轻量化。“轻质高强的新型结构材料将体现绿色节能降耗的巨大效应。”他表示，推进我国在强韧化、轻量化材料成型技术与装备方面的创新，对支撑航空航天、能源电力装备、高技术船舶、先进轨道交通装备等发展具有重要影响。二是结构功能一体化。研究先进陶瓷及其复合材料、轻金属及其复合材料、高端合金及其钢—钛复合材料、形状记忆合金、高分子等先进结构功能一体化材料，有助于推动先进结构功能一体化材料及其绿色、低成本制造技术在我国航空航天、国防和重大装备等领域的应用。

襄阳不锈钢复合板 强化石油化工集约化发展。落实石化产业布局规划，推动石油化工炼油项目向“油化一体化”转型发展，推进全球首套无汞催化氯乙烯节能减排一体化示范项目建设，延伸石化下游精细化工、化工新材料领域，带动高性能树脂、医药中间体、高性能纤维及其复合材料、氟硅材料、显示材料、电子化学品等领域一体化发展。强化过程减碳，开展节能改造与工艺，推广应用清洁催化、废锅气化炉、节能精馏、热泵以及能量梯级利用、固废深加工创新等技术，促进行业间耦合共生发展，石油化工产业综合能效。4.促进钢铁产业低碳化发展。从全产业链角度，系统性开展节能降碳工作，强化产业链协同，构建全过程碳管控体系。优化生产力布局，推进钢铁企业兼并重组，韩城、勉县钢铁产业集聚度，从能源利用、原料使用、工艺优化、装备更新、运输方式等全流程推动碳减排。鼓励钢焦联产，推动钢焦一体化，提高钢铁副产利用效率，构建钢铁循环经济产业链。废钢原料占比，鼓励发展电炉短流程工艺。推动钢铁产品结构转型，大力发展高性能钢材、优质板材（管材）、特种钢材等高端精深加工产品。鼓励钢化联产，探索开展氢冶金、二氧化碳捕集利用一体化试点示范，推动低品位余热供暖发展。

襄阳不锈钢复合板 能源消耗等重点环节的实时监控、异常工况预警、全流程动态调度、智能处置；鼓励企业建设能源管控中心、全流程碳排放管控系统、无组织排放智能管控系统等信息化绿色管控方式；建立健全并推广使用废钢交易平台，同步做好交易平台与监管平台数据衔接。四、保障措施（一）鼓励企业加大节能技术改造投入统筹节能减排专项资金、市级工业和信息化专项资金支持钢铁企业开展工业窑炉改造、余热余压利用、生物质和可再生能源利用、工艺系统节能和能量系统优化、循环经济改造等方向的节能技术改造项目；深入谋划实施一批节能技改项目，开展节能诊断服务；鼓励企业运用合同能源管理、综合能源服务等节能新机制，进行节能技术改造和升级。（责任部门：市发展改革委、市工业和信息化局、市财政局。完成时限：2025年12月31日）（二）支持钢铁企业与相关产业协同发展鼓励钢铁企业发展废钢回收、加工、利用一体化模式，与上游原材料企业建立长期稳定的合作关系，提高产业链供应链稳定性；支持钢铁企业与汽车、机械、装配式建筑等相关行业内企业协同开发，区域内产业链自主可控水平。（责任部门：市工业和信息化局、市住房城乡建设局，各相关县〔区〕人民政府、新区管委会。完成时限：2025年12月31日）