镀锌无缝钢管近期行情

按东部、中部、西部地区分，钢铁企业人力资源情况如下：东部地区企业数量、企业规模。东部地区企业劳动生产率明显高于其他地区，且三线冗余也少于其他地区；从增长率来看，东部与中部、西部地区差距越来越小。东部地区企业管理人员、操作人员占比少，技术人员、研发人员占比。东部地区学历结构，大学本科及以上学历占比远高于其他地区。 做好“十四五”规划，继续快乐地实现目标 “规划就是快乐地实现目标。怎么样能快乐地实现目标呢？就是有计划地去实现目标。”姜维解释了制定行业人力资源发展规划的原因，希望通过这样的规划去帮助企业实现人才队伍持续、稳定、高质量的发展。 “十三五”时期，无缝钢管行业人力资源发展规划的重点任务如下：人力优化——持续提高劳动生产率，做好职工安置。结构优化——防止人才断档、提高队伍素质、岗位结构合理。队伍建设——保证培训投入，提高培训有效性，侧重高技能人才队伍、国际化经营人才、金融期货人才、集团管控人才、产业链和客户服务人才队伍的建设，为支撑钢铁行业智能制造、创新、绿色发展、产品迈向中高端、国际化进程提供人才保障。科学管理——加强劳动组织管理、完善绩效考核体系、丰富人才激励体系、实现职工薪酬与劳动生产率同步增长。以人为本——加强员工关系管理、构建和谐文化、加强职业生涯引导。无缝钢管 “十三五”人力资源发展规划发挥了积极的作用，备受关注的两项重要指标——实物劳动生产率和平均年薪完成得很好。其中，到“十三五”末，无缝钢管行业实物劳动生产率按职工总数计算达到564吨/人·年（目标是493吨/人·年），按在岗职工总数计算达到617吨/人·年（目标是578吨/人·年），按主业在岗职工总数计算达到850吨/人·年（目标是819吨/人·年）。到“十三五”末，钢铁行业全体职工平均年薪达到10.12万元（目标是8.35万元），高级经营管理人员平均年薪达到41.03万元（目标是29.16万元），一般经营管理人员平均年薪达到16.52万元（目标是12.76万元），技术人员平均年薪达到13.63万元（目标是10.61万元），研发人员平均年薪达到16.66万元（目标是16.27万元），操作人员平均年薪达到8.7万元（目标是7.1万元）。 经过征求意见，“十四五”时期，无缝钢管钢铁行业人力资源发展规划的重点任务如下：人力优化——充分把握数字化、网络化、智能化科技进步契机，进一步提高劳动生产率。结构优化——加大人才引进，提高队伍素质，提高技术研发人员占比，提高一岗多能、一专多能。队伍建设——加大培训投入，重视创新型、复合型人才队伍培养（数字化网络化智能化+钢铁、金融+钢铁、绿色低碳+钢铁），重视第二代企业家培养，重视钢铁上下游复合型人才培养。科学管理——加强劳动组织管理，重视人才规划、科学绩效考核体系、丰富激励体系（项目跟投、股权激励、经营成果分享、职务发明收益分享），实现职工薪酬与劳动生产率同步增长。以人为本——加强员工关系管理，企业与员工共成长。 无缝钢管钢铁行业人力资源数据统计指标是行业提高劳动生产率、企业间对标挖潜、人力资源结构优化的重要依据，数据是基础，分析是艺术。秉持为会员企业服务的宗旨，钢协将继续做好数据统计分析工作，为行业人才队伍建设、人力资本竞争力、企业对标挖潜、促进转型升级等发挥积极作用。