低中压锅炉无缝钢管值得信赖

焊接钢管和无缝钢管的区别是什么？一、材料不同1、焊接钢管：焊接钢管是指用钢带或钢板弯曲变形为圆形、方形等形状后再焊接成的、表面有接缝的钢管，焊接钢管采用的坯料是钢板或带钢。2、无缝钢管：由整块金属制成的，表面上没有接缝的钢管，称为无缝钢管。二、用途不同1、焊接钢管：可用作水煤气管等，大口径直缝焊管用于高压油气输送等；螺旋焊管用于油气输送、管桩、桥墩等。2、无缝钢管：用做石油地质钻探管、石油化工用的裂化管、锅 炉管、轴承管以及汽车、拖拉机、航空用高精度结构钢管。三、分类不同1、焊接钢管：按焊接方法不同可分为电弧焊管、高频或低频电阻焊管、气焊管、炉焊管、邦迪管等。按用途又分为一般焊管、镀锌焊管、吹氧焊管、电线套管、公制焊管、托辊管、深井泵管、汽车用管、变压器管、电焊薄壁管、电焊异型管和螺旋焊管。2、无缝钢管：无缝管分热轧管、冷轧管、冷拔管、挤压管、顶管等。按照断面形状，无缝钢管分圆形和异形两种，异形管有方形、椭圆形、三角形、六角形、瓜子形、星形、 带翅管多种复杂形状。直径达650mm，小直径为 0.3mm。根据用途不同， 有厚壁管和薄壁管。

下面天津无缝钢管厂家给大家说说怎样辨别无缝钢管的优劣?伪劣钢材易出现折叠。折叠是钢材表面形成的各种折线，这种缺陷往往贯穿整个产品的纵向。产生折叠的原因是由于伪劣厂家追求率，压下量偏大，产生耳子，下一道轧制时就产生折叠，折叠的产品折弯后就会开裂，钢材的强度大下降。伪劣钢材外表经常有麻面现象。麻面是由于轧槽磨损严重引起钢材表面不规则的凹凸不平的缺陷。由于伪劣钢材厂家要追求利润，经常出现轧槽轧制超标。伪劣钢材表面易产生结疤。原因有两点：1.伪劣钢材材质不均匀，杂质多。2.伪劣材厂家导卫设备简陋，容易粘钢，这些杂质咬人轧辊后易产生结疤。伪劣材表面易产生裂纹，原因是它的坯料是土坯，土坯气孔多，土坯在冷却的过程中由于受到热应力的作用，产生裂痕，经过轧制后就有裂纹。(伪劣钢材容易刮伤，原因是伪劣材厂家设备简陋，易产生毛刺，刮伤钢材表面。深度刮伤降低钢材的强度。伪劣钢材无金属光泽，呈淡红色或类似生铁的颜色，原因有两点二、它的坯料是土坯。2、伪劣材轧制的温度不标准，他们的钢温是通过目测的，这样无法按规定的奥氏体区域进行轧制，钢材的性能自然就无法达标。伪劣钢材的横筋细而低，经常出现充不满的现象，原因是厂家为达到大的负公差，成品前几道的压下量偏大，铁型偏小，孔型充不满。伪劣钢材的横截面呈椭圆形，原因是厂家为了节约材料，成品辊前二道的压下量偏大，这种螺纹钢的强度大大地下降，而且也不符合螺纹钢外形尺寸的标准。

在职工人数方面，钢铁行业粗钢产量从2015年的8.04亿吨增加到2020年的10.64亿吨，增长32.34%，职工总数从2015年的214.82万减少到2020年的176.02万，减少18.06%。2020年在岗职工占比增长1.01%，是近年来增幅也是变动幅度的一次，但主业在岗职工占比较上年微降，企业用工有多元化趋势。企业通过人员结构优化，提高在岗职工、主业在岗职工比例，减少二线、三线冗余人员的战略目标没有改变。 在岗位结构方面，2020年操作人员占比进一步增长0.11%；研发岗位占比持续提高；2020年管理岗位占比整体明显下降，从13年来看，长期处于下降态势。 在学历结构方面，2020年无缝钢管钢铁企业中专以上学历所占比例处于11年来的第二高位，说明通过化解过剩产能，行业人力资源队伍学历结构优化速度增加，我国钢铁行业职工队伍学历结构整体上移。 在年龄结构方面，总体看平均年龄逐年上升，但“十三五”增速明显减缓。技术人员、研发人员平均年龄相对较低，企业重视技术研发人员的补充与投入，但总体也在不断提高。2020年平均年龄增长较少，一般经营管理人员平均年龄持续5年下降，与一般管理人员持续分流相关。 在企业工资与人工成本方面，“十三五”人均工资从2015年的5.99万元增长到2020年的10.12万元，增长68.95%，而“十二五”时期的增幅是26.37%。对人工成本结构的数据分析显示，人工成本增幅低于人均工资增幅，主要是疫情原因，降低了社保比例，社保费用占比大幅下降。2020年教育培训投入略有下降，与对培训费用予以补贴相关。值得一提的是，工资占比13年来明显持续，企业越来越重视工资的激励作用。 ，培训费用高于平均值的企业的劳动生产率、人均利润、人均利税均比行业平均值要高。由此可见，企业还是应该坚定不移地加大对员工素质的投入。 在劳动生产率方面，“十三五”主业在岗劳动生产率从2015年的527吨/人·年提高到2020年的850吨/人·年，增长62%，而“十二五”时期的增幅是23%。从13年数据变化看，二三线冗余人员明显减少，人员结构优化效果显著。2020年随着全行业产量突破新高，行业职工总数有所，劳动效率增幅明显放缓，为“十三五”增幅的一年，企业劳动生产率仍要孜孜以求。 同时，经过统计分析发现，2020年无缝钢管钢铁企业利税率与实物劳动生产率正相关性明显，实物劳动生产率每单位（1吨/人·年）的增加，会带来0.0048%的利税率的增加。而人均工资与实物劳动生产率也呈显著正相关关系，每单位（1万元/人）的人均工资增长，可以带来53.58（吨/人·年）的实物劳动生产率增长。 在人工成本投入产出方面，2020年行业主业在岗职工实物劳动生产率比上年增长了5.41%，同时人均人工成本增长了1.94%，相互抵消后，2020年吨钢人工成本为174元/吨，比上年吨钢人工成本180元/吨减少了4元，降低了3.02%。劳动生产率与职工收入同步，实现了企业与员工共同发展，企业效益较为稳定，职工待遇继续提高。 竞争在市场，而竞争力在现场。劳动生产率的提高，不仅仅是节约人工成本，更多的是减少现场的浪费。劳动生产率是制造业竞争力的关键性指标，而智能制造可以大幅提高劳动生产率，持续高人力成本地区的制造业竞争力。因此，智能制造成为钢铁行业转型的切入点。

钢按所有制类型分，无缝钢管钢铁企业不同生产岗位的劳动生产率情况如下：国有企业炼铁、炼钢工序的劳动生产率高于非国有企业，与国有企业相对装备大型化有关；非国有企业轧钢工序的劳动生产率高于国有企业，与产品结构相关。5年增长率国有企业显著高于非国有企业。 其中，2020年炼铁人均产量为4490吨/人·年，炼钢人均产量为4874吨/人·年，轧钢人均产量为3419吨/人·年。炼铁人均劳动生产率排名靠前的企业分别是：首钢总公司13462吨/人·年，鞍山钢铁集团有限责任公司8965吨/人·年，宝山钢铁股份有限公司8406吨/人·年。炼钢排名前列的是：宁波钢铁有限公司10000吨/人·年，江苏沙钢集团有限公司9601吨/人·年，宝山钢铁股份有限公司9578吨/人·年。轧钢排名靠前的是：宁波钢铁有限公司15387吨/人·年，淄博张店钢铁总厂10295吨/人·年，山西建邦集团有限公司7861吨/人·年（均不含劳务派遣人员）。 按所有制类型分，无缝钢管钢铁企业劳务派遣用工情况如下：2020年国有企业劳务派遣用工进一步下降，这与企业在职工结构调整中用转岗分流安置职工替换劳务派遣用工有较大关系。非国有企业劳务用工明显高于国有企业。

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