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【15562360885】、【15562360885】。 广西壮族自治区,桂林市,七星区 西汉高祖三年至元鼎五年（前204年—前112年），区境属桂林郡地南越国地。1997年6月，桂林高新技术产业开发区与七星区合并，称桂林高新区七星区。境内有桂林绕城高速公路穿境而过，距桂林两江国际机场28千米，距桂林北站（高铁站）2千米。
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二次结构泵注意事项：
1) 二次结构泵应安放在坚实平整的地面，放下支腿，将机身安放平稳。
2) 作业前应进行检查，确认电气设备和仪表正常，各部位开关按钮、手柄都在正确位置，机械部分各紧固点牢固、可靠，链条和皮带松紧度符合规定要求，传动部位运转正常。
3) 二次结构泵管接头应密封严紧，管卡应连接牢固。垂直管前应不少于10m带逆止阀的水平管，严禁将垂直管直接接在混凝土输送泵的输出口。
4) 疏通堵塞管道时，应疏散周围人员。拆卸管道清洗前应采取反抽方法，输送管道的压力。拆卸时严禁管口对人。
5) 作业时不得取下料斗格栅网和其他装置。不得攀登和骑压输送管道，不得把手伸入阀体内工作，严禁在泵送时拆卸管道。
6) 清洗管道时，操作人员应离开管道出口和弯管接头处。如用压缩空气清洗管道时，管道出口处10m内不得有人和设备。
7) 作业后，将液压系统卸压，将全部控制开关回到原始位置。
二次结构泵特点：
(1)二次结构泵机的使用功率非常小，只有11kw，在无电源的情况下只需配一台小型的发电机即可工作。
(2)国内体积小的二次结构泵，是许多狭窄施工环境的 选择。
(3)二次结构泵机重量轻，移动方便。
(4)二次结构泵机配置高，全液压操作，性能稳定，结构紧凑，故障率低，寿命长。
(5)二次结构泵送压力高，泵送距离远。
(6)用于构造柱浇注，连续性好，输送效率高，人工浇筑混凝土的上百倍。 微型混凝土泵的研制，解决了某些特殊工况下的混凝土难以泵送的问题，从而提高了施工的进度，降低了劳动的强度，减少了施工过程中对人工成本的投入。
二次结构泵要想延长他的寿命首先就是要不断的保养和维护，好好的爱惜它，让他更好的工作。如有更多关于二次结构泵的问题，请咨询二次结构泵厂家的客服
大学开恋爱课，是为了教学生谈恋爱吗《中国妇女报》近日报道，多家高校开设的“恋爱课”有些火热，但也遭受了一些质疑。其实，大学的“恋爱课”并非今年才有，2013年，华东师范大学就开设了“婚姻与爱情”的课程，2016年天津大学开设了“恋爱学理论与实践”课程。这些“恋爱课”尚处于摸索阶段，在全国也没有一个统一的评价标准，很多高校对此仍处观望态度。 笔者求学时并没有上过什么“恋爱课”，但所在的中学、大学都开设有心理学课程。对于年轻学子关心的恋爱话题，有的老师会重点讲讲，也有老师一带而过，甚至让学生“自修”了事。之所以高校对“恋爱课”没有明确定义和统一标准，是因为这类课程的概念和内容本身就是含糊不清的。“恋爱课”像个大筐，心理学、法律、社会学乃至文学艺术等多学科内容都可以被装在里面。不同专业背景的任课教师虽能“各显神通”，但学生也往往是听个热闹，至于听课后能不能谈成恋爱，谁也无法保证。
没准儿有人还会想，你一个江苏宿迁的武术学校，之所以到登封打广告，本身就是在沽名钓誉，是千里迢迢跑来蹭少林寺热点的。无论当地宽容还是不宽容，都会产生广告效应，都是赢家。事实上，这一次事情一出来，宿迁这家武校已经获得了曝光度，至少从商业营销的角度看，不算失败。 不过，尽管这些“算计”并非完全不可理解，但随意解除合同、轻率驱逐客户，显然值得商榷。 广告主为推销商品或者服务发布的广告是不是合适、有无负面影响，只能依法裁定。广告主对广告内容的真实性负责，而工商行政管理部门则负责监督管理。现在江苏武校的广告被撤，却是由河南和鼎高速郑州少新分公司发布的指令，这必然面临一个发布主体是否合适的问题。且不说该公司是不是具备判断能力，即便有这样的能力，也无权作出撤掉广告位的裁定。 此外，函告所谓“严重负面影响”的表述，也未免含糊。一般而言，“负面影响”可以分为两类，一是实际造成以及预期产生的经济损失，比如当地习武之人的流失等等；一是声誉上的损失，比如少林武术的名声因为人家“打上门来”而受到损害等等。至少从目前看，很难有证据认定江苏武校的到来已经让登封遭到损害。恰恰相反，外地武校之所以看上登封，并花费不菲来此打广告，何尝不能说明登封在武林江湖中的地位确实举足轻重？ 即便从经济的角度看，也是人至、财聚才可能生意兴隆。人家外地人愿意来河南登封，当地尽可以采取严格的准入制度加以规范，但所有的措施都要符合法律规范。一家武校打个广告，天塌不下来，何以如此神经过敏，反应激烈，甚至直接把人家赶跑呢？ 习武之事，与其他任何技术性学习一样，惟有碰撞、对峙、交流、互动，才有可能进步。如果总是习惯于闭门自守，吃独门生意，即便这生意暂时还好，也注定难以持久。(斯远) 关键词：外地武校,广告,少林武术责任编辑：芦静
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关心下属也不能放在嘴上，领导要主动多为员工的身心考虑。中华民族历来就有勤劳勇敢的美德，“小车不倒只管推”。如果领导不了解情况，没有主动为赵伟群考虑，恐怕他还是休息不了。当别人都在为他感动的时候，刑侦大队的几位领导却在一起商量，要求赵伟群回家休息，并准备好了一张红色的“强制休息令”，命令他回家休息 。这就说明这个单位的领导关心下属是认真的。 关心下属，还要有制度支撑。早在2017年4月，台州市公安局就发了一份《爱警励警十五条措施》的内部文件，这个文件专门规定了保障民警休息权利，要求“连续两天加班超过晚上24点的民警要适当安排休息。特殊情况无法安排休息的，事后必须安排补休。执行任务长时间无法回家休息的，适当时候应当安排补休。‘五一’‘十一’、春节等法定节假日前后可作为主要调休时间。”这是“强制休息令红牌”的政策依据。临海刑侦大队作为一个业务单位，领导既懂业务，又能善用政策，这也是一种领导力的体现。 领导力是一种管理能力，合理安排流程，让员工劳逸结合，才能让工作更有效率，更有节奏。一味强调奉献精神，要求下属加班干活，光讲情怀不讲福利，光讲奉献不讲回报，一时半会可行，但并不能也不应当成为常态。这并不是领导力的体现，反倒有可能是一种能力缺失：因为缺乏管理能力，让下属疲于奔命，无法休息；因为不能掌握情况，不能正确识别“朋友圈加班戏精”，而让踏踏实实干活的老实人吃亏。 关爱下属，表面上看是个感情问题，实际上是管理问题，与单位领导的领导力息息相关。在这方面，临海刑侦大队的领导们给我们上了一课。(李晓鹏) 关键词：强制休息令,临海市公安局,无盗抢城市责任编辑：芦静
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